996和807716工作制都是什么意思
发布时间：2025-12-18 20:55:48来源：
【996和807716工作制都是什么意思】在当前职场环境中，不同企业对工作时间的安排存在较大差异，其中“996”和“807716”是两种较为常见的工作制度。这些术语背后不仅涉及工作时长，还可能涉及员工权益、法律合规性以及企业文化等方面的问题。以下是对这两种工作制度的详细解析。
一、
“996”是一种工作制度，指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种制度虽然能提高工作效率，但因超时工作而受到广泛争议，甚至被部分国家或地区视为违反劳动法。
“807716”则是一个更复杂的概念，它并非一个标准的工作制度名称，而是由多个数字组合而成的缩写，常用于描述某些企业或平台的工作模式。例如，“80”可能指每天工作8小时，“7”代表每周工作7天，“7”可能是加班7小时，“16”可能指某段时间内总工时为16小时等。不过，这一说法更多是网络上的调侃或误解，实际中并无统一定义。
总体来看，“996”是明确的工作制度，而“807716”则是模糊、不规范的表述，容易引起混淆。
二、表格对比
| 项目 | 996工作制 | 807716工作制 |
| 定义 | 每天工作12小时，每周工作6天 | 无明确定义，多为网络调侃或误用 |
| 工作时长 | 每天12小时，每周72小时 | 无统一标准，常被理解为“高强度工作” |
| 是否合法 | 在中国，该制度被认为违反《劳动法》 | 无明确法律依据，属于非正式说法 |
| 常见行业 | 互联网、科技公司较多采用 | 多用于描述高强度、不稳定的工作环境 |
| 员工感受 | 易导致疲劳、压力大 | 通常表示工作强度高、节奏快 |
| 是否推荐 | 不建议长期使用 | 无法作为正式制度参考 |
三、结语
无论是“996”还是“807716”，都反映出当前职场中对工作时间和效率的不同追求。然而，从员工健康和法律角度来看，合理的工作安排更为重要。企业在制定工作制度时，应充分考虑员工权益，避免过度压榨，以实现可持续发展。
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