【966工作制是什么】“966工作制”是一种常见的工作制度，指的是员工每天从早上9点工作到晚上6点，每周工作6天。这种制度在许多企业中被广泛采用，尤其是一些互联网公司和科技企业。虽然它在提高工作效率方面有一定优势，但也引发了关于员工权益和工作生活平衡的讨论。

一、966工作制的基本定义

二、966工作制的特点

1. 高强度的工作节奏

每天工作时间较长，且连续工作6天，容易造成身体和心理上的疲劳。

2. 效率与压力并存

在短时间内完成大量任务，对员工的抗压能力和时间管理能力有较高要求。

3. 加班文化普遍

很多企业会以“966”为基础，进一步延长工作时间，形成变相的“007”工作制。

4. 适用行业广泛

特别是互联网、金融、制造业等对时效性要求较高的行业。

三、966工作制的优缺点分析

四、是否合法？

根据中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，966工作制本质上是不符合法律规定的，除非企业能提供合理的调休或补偿机制。

五、如何应对966工作制？

1. 了解自身权益：明确法律规定，避免被不合理地要求超时工作。

2. 合理沟通：与上级或HR沟通，争取更合理的作息安排。

3. 关注心理健康：保持良好的生活习惯，避免长期处于高压状态。

4. 选择合适的企业：优先考虑那些尊重员工权益、注重工作生活平衡的公司。

六、总结

“966工作制”是一种高强度的工作模式，虽然在某些情况下有助于提升效率，但长期来看可能会对员工的身心健康和职业发展产生负面影响。企业在推行此类制度时，应兼顾法律合规性和员工福利，实现可持续发展。对于个人而言，了解自身权利并做出理性选择尤为重要。