【八级工伤赔偿标准 计算表】在工作中因工受伤，是每位劳动者都不愿面对的事情。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应依法给予相应的工伤赔偿。其中，“八级工伤”属于较严重的伤残等级之一，赔偿标准相对较高。以下是对八级工伤赔偿标准的总结，并附上详细的计算表格，供参考。
一、八级工伤赔偿项目及标准
八级工伤是指职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。根据《工伤保险条例》，八级工伤的主要赔偿项目包括：
1. 一次性伤残补助金
2. 一次性工伤医疗补助金
3. 一次性伤残就业补助金
4. 停工留薪期工资（如适用）
5. 护理费（如需长期护理）
6. 交通、食宿等费用（如异地就医）
二、八级工伤赔偿标准详解
| 赔偿项目 | 计算方式 | 备注 |
| 一次性伤残补助金 | 本人工资 × 11个月 | 根据《工伤保险条例》第三十五条 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 当地上年度职工月平均工资 × 10个月 | 由工伤保险基金支付 |
| 一次性伤残就业补助金 | 当地上年度职工月平均工资 × 8个月 | 由用人单位支付 |
| 停工留薪期工资 | 本人工资 × 停工留薪期月数 | 一般不超过12个月 |
| 护理费 | 本人工资 × 护理天数 × 护理级别系数 | 按照护理等级计算 |
| 交通、食宿费 | 实际发生费用 | 需提供票据 |
> 注：以上标准基于2024年各地政策，具体金额可能因地区和单位性质有所不同。
三、八级工伤赔偿计算示例
假设某职工月工资为6,000元，所在地区上年度职工月平均工资为7,000元，其八级工伤赔偿如下：
| 项目 | 计算 | 金额（元） |
| 一次性伤残补助金 | 6,000 × 11 | 66,000 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 7,000 × 10 | 70,000 |
| 一次性伤残就业补助金 | 7,000 × 8 | 56,000 |
| 停工留薪期工资（假设3个月） | 6,000 × 3 | 18,000 |
| 护理费（假设护理30天，一级护理） | 6,000 ÷ 30 × 30 × 1.5 | 9,000 |
| 交通、食宿费 | 实际支出 | 3,000（估算） |
总计赔偿金额：约222,000元
四、注意事项
- 工伤赔偿的具体金额需结合当地政策和实际工资水平进行调整。
- 工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提。
- 用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，否则相关赔偿由单位承担。
- 如对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、结语
八级工伤虽属较重伤残，但通过合理的赔偿制度，可以有效保障工伤职工的基本权益。建议职工在发生工伤后及时申请认定，保留好相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。同时，企业也应依法参保，避免因未履行责任而承担更大损失。
温馨提示：本文内容仅供参考，具体赔偿标准请以当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策为准。
