在现代企业管理的发展历程中，有一位人物因其开创性的贡献而被广泛尊称为“科学管理之父”。他通过系统化的方法和严谨的分析，将管理从一种经验性的实践提升为一门科学。这一称号不仅体现了他在管理学领域的奠基地位，也彰显了他对工业革命后社会生产效率提升的重要影响。

他的名字是弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）。泰勒出生于19世纪末期的美国，成长于一个工业快速发展的时代。面对当时工厂中普遍存在的效率低下、资源浪费等问题，他决心寻找解决之道。经过多年的观察与研究，泰勒提出了著名的“科学管理理论”，主张通过科学方法来分析工作流程，制定标准化的操作程序，并对工人进行专业化分工培训。

泰勒的研究成果包括但不限于时间动作分析、任务分配优化以及激励机制设计等。这些理念彻底改变了传统管理模式，使得企业能够更高效地组织生产和运营。例如，他提倡采用计件工资制度以提高工人的积极性；同时强调管理者与员工之间的合作精神，共同致力于改善工作效率。

可以说，“科学管理之父”的称谓是对泰勒毕生努力的最佳诠释。他的思想不仅推动了当时工业化的进程，也为后来者提供了宝贵的理论指导。即便是在今天这个信息化高度发达的时代，“科学管理”的核心原则依然具有现实意义，值得每一位关注效率与质量的人士深入思考。

综上所述，请问以下哪位被誉为“科学管理之父”？

A. 彼得·德鲁克

B. 弗雷德里克·温斯洛·泰勒

C. 亨利·福特

D. 马克斯·韦伯

正确答案是：B. 弗雷德里克·温斯洛·泰勒